12 pagas son mejor que 14 pagas

12 pagas son mejor que 14 pagas

Al escribir esto España atraviesa un momento difícil con 25 % de la población activa en el paro. Estas personas obviamente quieren encontrar trabajo pero tropiezan con un obstáculo sin sentido que no tienen las personas en muchos otros países. ¿Cual es este obstáculo?

¿Te acuerdas de la última vez que buscaste trabajo? ¿Qué hiciste? Obviamente se busca trabajo por todos medios posibles, amigos, Internet, periódicos, etc. Una vez que se encuentra una oferta de trabajo hay que revisar el currículo y redactar una carta de presentación. Después hay que concretar una entrevista, presentarse a ella y portarse bien durante la entrevista. Para la empresa, lo más importante es que la persona tenga las cualificaciones y sepa realizar la faena. Para la persona en cuestión lo más importante es el salario.

Ahora viene lo difícil, si el empresario dice que el salario es X €, ¿eso qué significa?

Primero, ¿estamos hablando de salario bruto o neto?
Segundo, ¿estamos hablando de salario blanco o salario negro o salario parte blanco-parte negro?
Y como último, ¿estamos hablando de salario de 12 pagas o salario de 14 pagas?
Vamos a entrar en estos aspectos por partes.

Como bien sabes bruto no es el mismo que neto. Neto es lo que recibes a tu cuenta y bruto es todo incluido, sin reducciones para la seguridad social e impuestos. Para poder comparar el salario con otras ofertas debería siempre estar dado en bruto, porque es el total. Muchísimos empresarios intentan engañar a los empleados presentando el salario en bruto pero después les hacen un contrato de a lo mejor media jornada para reducir los gastos a la seguridad social. Les dicen a los empleados que no pueden pagar más a la seguridad social y como ellos solo ven lo que reciben a la cuenta no se quejan. Los empleados debería quejarse y denunciar a los empresarios porque pierden paro y jubilación. Es lo mismo que robar!

Después de haber trabajado en muchas empresas en el sector de turismo y servicio puedo decir que estos sectores viven a través de sueldos en negro. Es muy común que el empresario ofrezca un salario en parte blanco y en parte negro. Así pueden ofrecer un salario neto más alto para conseguir sus empleados. Pero igual que en el caso anterior, esto es robar de los empleados! Lo malo es que no se puede conseguir nada intentando denunciar esta práctica porque las autoridades no están interesadas aunque según las últimas noticias la economía sumergida está alrededor de 70 000 millones de euros.

Por último, muchos empresarios intentan escaparse de la obligación de pagar 14 pagas. Esto se puede hacer en los trabajos temporales derogando las dos pagas extras en el salario de cada mes pero si no se explica de antemano tenemos otra vez un caso de robo de los empleados.

Según me han contado la práctica de 14 pagas es algo que inició Franco como un “regalo” para los trabajadores. Obviamente Franco era de derechas y si alguien piensa que la derecha quiere regalar algo a los trabajadores está muy, pero muy equivocado. Las dos pagas extras no son ningunos “regalos” sino una retención del salario del empleado. Durante los seis meses de retención la empresa puede ganar dinero con los intereses de este dinero mientras el trabajador pierde intereses porque al mismo tiempo seguramente podría por ejemplo devolver un poquito más de alguna hipoteca o algún otro préstamo.

Un otro problema que ocurre con el sistema de las 14 pagas es que muy poca gente sabe cómo calcular las nóminas, finiquitos e incluso el bruto anual. Con un sistema de 12 pagas un niño puede hacer estos cálculos. Esto conlleva que la mayor parte de las PYMEs utilizan gestoras para todo tipo de trámites salariales. Obviamente las gestoras no trabajan gratis e inducen un gasto adicional para la empresa. Este gasto no está vinculado a la producción, es decir no produce algo que se puede vender y por tal es algo indeseable. Si una empresa quiere reducir sus gastos y hacerse más competitiva tiene que empezar con reducir gastos no vinculados a la producción. En tiempos difíciles estoy seguro de que la mayor parte de los PYMEs estaría encantada si pudiera reducir sus gastos de gestoría. Los únicos a quienes no les gustará esto son a los gestores, pero dudo mucho que alguien más lloraría si se quedan unos cuantos gestores en el paro.

Está claro que este sistema arcaico de 14 pagas no es el sistema común en el resto del mundo. La mayor parte de los países del mundo utilizan un sistema de 12 pagas anuales porque es lo más justo, fácil y práctico.

Es muy fácil solucionar este problema. Hay que abandonar el sistema de 14 pagas!

Por ley se debe cambiar el bruto anual de las 14 pagas al mismo bruto anual pero con 12 pagas. Haciendo este pequeño cambio, que no cuesta nada, se disminuyen dudas relacionadas con salario a la hora de contratación, se reducen gastos en las empresas y se simplifica la administración pública y privada.
Muy posiblemente también conlleva otros efectos positivos como economía sumergida disminuida, mayor contratación y mayor competitividad internacional. Estos tres factores incrementan los ingresos al estado por impuestos y estoy seguro que el gobierno puede encontrar algún agujero en que meter el dinero.